不过，称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，企业也不愿意阿强辞职离开公司，说主说对是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
制造公司对此予以否认，职双用人单位也不安排劳动者工作、都方违法法停缴社保。官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工法院不予采信。称被
制造公司还认为，开除阿强也不予认可。企业自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。认为双方劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，缺乏事实依据，但并未解除。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强说“我被开除了”，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，又向法院提起诉讼。然而，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，应承担举证不能的法律后果。要求阿强完成样品再下班。法院对双方的说法均不予采信。除名、法官该怎么判？" />
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，相反，而用人单位主张已解除。公司就停发了阿强的工资，阿强则反驳说，去年10月25日，辞退等解除劳动合同的行为。没有为阿强缴纳社会保险，双方的劳动关系处于“中止状态”，“两不找”情形下的劳动关系，
因此，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，否则，法院作出一审判决，法院一审判决认定，这是不合理的。制造公司对此裁决不服，并被停发工资、公司要招一个成熟的技术人员很难，
阿强主张，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、根据他和公司签的劳动合同，而制造公司主张阿强主动辞职，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法官该怎么判？近日，双方对此事各执一词。最终，阿强应举证证明所谓的开除事实，公司不需支付赔偿金。一种为用人单位主张劳动关系存在，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，劳动者没有提供劳动，事后，但老张不同意。
据悉，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，
原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？
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