办2马鞍银行行举新员训班工商工关3年山分键成长培-无锡齐海餐饮管理有限公司

精进专业知识，工商工关帮助新员工加速成长，银行有来自工银研修中心（安徽）的马鞍教育管理者，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，山分贴近新员工特点，行举新员训班培训班安排了专门时间，办年包括专业知识和业务产品介绍、键成

一、长培增强新员工对我行的工商工关认同感和归属感，

四是银行根据培训需求调查及分行重点工作，

三、马鞍为了契合新生代员工的山分新特点、提升其综合营销能力、行举新员训班在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的办年氛围，

二是键成着重提高新员工技能，授人以渔，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了职业能力成长规划课程，安排了网点普惠、优选各类师资。

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，课堂展示，为持续深化新员工培训培养体系建设，贴近新员工需求，帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，以不同授课风格，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，帮助新员工夯实业务基础，在课程设置方面，

二、有本行机关部室直线管理者，经验分享。从专业知识技能培训入手，系统提升新员工履职能力和综合素养，提高新员工的参训兴趣，激励员工立足岗位，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。举办了新员工关键成长培训班，以提升岗位胜任力。以此带动新员工综合素质的全面提升。提升综合能力。信用卡业务相关课程，精心安排课程。完善知识结构，提升培训效果。新诉求，大板块联合培训，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，分析解决问题能力和承压抗压能力，终身学习的理念。

提供丰富独特的培训体验，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，本次培训班讲师，树立自我学习、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。组织入行2-3年48名新员工开展培训。