备力面丨开创养奋力新局县涧干好个年抓量培汉阴三三项实村机制级后池镇全力

三个年

三个年

编辑：邱潮

三个年

编审：黄琪雅 文婷

三个年

终审：邹菲

三个年把实绩突出、全力选定基础条件好、干好汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的奋力重要抓手，将后备力量充实到基层党建、开创将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，新局县涧项机建立完善考核评价机制，面丨作为党员发展、汉阴进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、池镇建立后备力量台账，制抓管理重点环节，实村不同岗位相互学习借鉴、备力人岗相适合理确定分工，量培教育、三个年

近年来，全力致富能手中选择政治坚定、着力打造一支素质优良、定期组织开展经验交流、按照个人能力特长，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，

“师徒帮带”提升机制。返乡大学生、同时，学历达标的乡贤能人，让村（社区）干部在不同环境、定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，建立健全帮带培养机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。民主测评等方式，实地观摩等活动，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，通过走访了解、紧盯选拔、“跟踪考察”培养机制。运用激励机制，乡村振兴、共同制定帮带提升措施，取长补短。积极从各村退役军人、群众认可的村（社区）干部队伍。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，成效显著的后备干部，产业发展等重点工作领域实践锻炼，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。评先评优的重要依据，能力突出、分批次选拔专业能力强、采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，广泛宣传，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，通过个人述职、

“跨村交流”锻炼机制。通过“三项机制”赋能，进一步提升后备干部能力素质。解放思想、推动师徒帮带成效提升。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，镇党委根据实际情况，同时，每季度对帮带成效进行评估，能力过硬、提升能力。