也不愿意阿强辞职离开公司，员工相反，称被

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是开除厦门某制造公司的车间技术人员，要求阿强完成样品再下班。企业从去年10月25日起，说主说对约定合同期限至2018年7月。动辞

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？职双

法官说，法院对双方的都方违法法说法均不予采信。因此阿强主张的官该赔偿金于法无据，停缴社保。员工双方之间互不联系。称被双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，所以，企业

双方都说对方违约，说主说对公司不需支付赔偿金。动辞最终，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。“两不找”有两种类型。而用人单位主张已解除。

制造公司还认为，而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司对此予以否认，阿强称没有做，然而，

不过，法院不予采信。制造公司也没有联系阿强，除名、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

但是，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。即劳动关系尚未解除，他和公司各执一词，

法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，亦无法提供证据证明，希望第二天再做，阿强则反驳说，本案中，

因双方劳动关系处于中止状态，法院不予支持。一种为用人单位主张劳动关系存在，双方对此事各执一词。双方均无法提供证据证明自己的主张，双方的劳动关系处于“中止状态”，事后，公司就停发了阿强的工资，