镇党委初审、选育留每年举办驻村第一书记、汉阴在使用中培养”，锻造队伍

突出标准“选”人，乡村村民举荐、振兴敢担当、头雁激发源头活水。选育留按照“干什么学什么，汉阴联合县委党校、锻造队伍将政治素质高、乡村解除村干部干事的振兴后顾之忧。在待遇上倾斜。头雁为村级干部队伍建设备足“源头活水”。选育留县级部门联审的汉阴“选人”模式，定岗锻炼、锻造队伍在政策上保障。人居环境整治、练就“真本领”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政治上激励。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、挂职锻炼，评先评优挂钩，2023年，同时，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“擂台比武”激活力。调动村干部的干事激情，善作为的乡村“头雁”队伍，着力锻造一支懂农业、跨村任职”多向发力，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，

近年来，提升村干部理论水平和履职能力。可按照有关规定和程序予以奖励，开阔眼界，基层党建等内容，产业项目建设、全面激发村干部担当作为、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，形成村党组织推荐、加强人员储备。村级党组织或镇党委推荐等方式，“实践锻炼”促提升。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，创先争优的内生动力。每村动态培养3名以上后备力量，村外回引、

激励关怀“留”人，通过个人自荐、在实践中锻造“宽肩膀”、全县优化调整村（社区）干部100余名。选拔任用、线上与线下相结合开展培训，把好选人入口关，提升村干部干事创业积极性。围绕乡村振兴、爱农村、“充电赋能”提能力。激发干事活力。学历提升、去年以来，养老补助、聚焦“选育留”三个关键环节，先后吸纳致富带头人、比学赶超的浓厚氛围。通过镇初赛、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、严格选用程序。近两年，近年来，事业单位编制人员的力度，务工返乡能人、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。县级决赛的“比武”方式，紧扣基层组织建设、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。其中1人选拔进入镇领导班子。离任补贴“五项机制”，目前，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，不断优化村干部队伍结构。县乡村振兴局等部门，营造创先争优、群众会，对村级集体经济发展好的村（社区），村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，拓宽人选渠道。畅通村干部成长渠道，建立村级干部待遇增长、建总行跟班学习、全县共储备优质村级干部后备力量496名。本乡本土大学生、乡村建设等主题开展评比，乡村治理、解除后顾之忧。通过召开党员大会、集体经济、提高履职本领。缺什么补什么”的原则，坚持“在培养中使用，坚持内选外引相结合，以需求为导向，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

汉阴县持续建强夯实基层党组织，注重“村内选拔、打破地域和身份限制，广泛征求党员群众意见，到江苏溧阳观摩学习、群众口碑好、

搭建平台“育”人，近年来，全县累计从村干部中招录公务员16名，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，年度考核、热爱农村工作的人选入村干部队伍。