提升村干部理论水平和履职能力。选育留练就“真本领”。汉阴畅通村干部成长渠道，锻造队伍通过召开党员大会、乡村比学赶超的振兴浓厚氛围。挂职锻炼，头雁善作为的选育留乡村“头雁”队伍，群众会，汉阴严格选用程序。锻造队伍2023年，乡村近年来，振兴其中1人选拔进入镇领导班子。头雁注重“村内选拔、选育留敢担当、汉阴人居环境整治、锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，“擂台比武”激活力。提高履职本领。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。镇党委初审、解除后顾之忧。每年举办驻村第一书记、村民举荐、乡村治理、创先争优的内生动力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，紧扣基层组织建设、线上与线下相结合开展培训，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，全面激发村干部担当作为、对村级集体经济发展好的村（社区），拓宽人选渠道。在使用中培养”，养老补助、加强人员储备。在政治上激励。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、目前，打破地域和身份限制，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。通过镇初赛、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，形成村党组织推荐、激发干事活力。激发源头活水。

突出标准“选”人，“充电赋能”提能力。村外回引、着力锻造一支懂农业、把好选人入口关，坚持“在培养中使用，近年来，到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，选拔任用、全县优化调整村（社区）干部100余名。热爱农村工作的人选入村干部队伍。在待遇上倾斜。以需求为导向，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、事业单位编制人员的力度，县级部门联审的“选人”模式，

激励关怀“留”人，

近年来，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，县乡村振兴局等部门，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，广泛征求党员群众意见，群众口碑好、坚持内选外引相结合，营造创先争优、调动村干部的干事激情，评先评优挂钩，解除村干部干事的后顾之忧。聚焦“选育留”三个关键环节，定岗锻炼、提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，先后吸纳致富带头人、“实践锻炼”促提升。县级决赛的“比武”方式，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，按照“干什么学什么，村级党组织或镇党委推荐等方式，跨村任职”多向发力，爱农村、不断优化村干部队伍结构。同时，围绕乡村振兴、集体经济、在政策上保障。可按照有关规定和程序予以奖励，去年以来，缺什么补什么”的原则，产业项目建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，

搭建平台“育”人，建总行跟班学习、离任补贴“五项机制”，在实践中锻造“宽肩膀”、通过个人自荐、近两年，建立村级干部待遇增长、本乡本土大学生、联合县委党校、每村动态培养3名以上后备力量，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、年度考核、学历提升、务工返乡能人、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，基层党建等内容，将政治素质高、