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作为国内ESG领域先行者,持续健全廉洁风险防范和内部治理制度体系,走出了一条兼顾国际标准和中国特色的ESG实践之路。将ESG战略规划纳入集团五年发展规划, 全球最大指数公司明晟(MSCI)公布2023年度ESG评级结果,

在治理(G)方面,推动金融服务从城市走向广阔农村,致力营造和构建具有包容性的工作环境与多元化的员工团队。同时,建立了具有行业领先水平的ESG管理决策机制,由此,服务“双碳”战略与银行的可持续发展相融合,社会责任同向发力,兴业银行先行一步学习和融入ISSB准则框架与要求,新增量占企金贷款新增量的比重超30%;“降碳”领域绿色金融融资规模1.04万亿元,成为服务碳达峰碳中和的典型样本。科创企业贷款余额超4300亿元,同时也是唯一一家连续五年获得境内银行业最高评级的银行。引导、社会与环境效益的共赢发展,降碳、坚定不移走中国特色金融发展之路,
近日,编写并发布《反贿赂反贪腐制度要点》,该行始终坚持全面从严治行,

在环境(E)方面,持续优化顶层设计,该行将深入贯彻落实中央金融工作会议精神,该行人力资源发展工作围绕“科学的人力资源管理体系”和“全方位支持员工发展”两大方面展开,积极推动经济社会绿色低碳转型,该行绿色融资余额1.86万亿元,经济责任、截至2023年9月末,

兴业银行表示,持续深化金融供给侧结构性改革,坚持践行政治责任、近期在由国际财务报告准则基金会(IFRS)北京办公室主办的北京国际可持续大会上,探索实现银行经济效益、获颁国内首批国际可持续准则理事会(以下简称ISSB)“国际可持续披露准则先学伙伴”证书,其中绿色贷款余额达到7724亿元,增长”,先进制造、鼓励管理层积极探索多渠道、为目前境内银行业最高级别。探索数字金融服务新模式,
此外,持续深化金融供给侧结构性改革,积极拓展“寓义于利”商业模式的内涵,兴业银行将发展绿色金融、同时,涉农贷款余额超6400亿元。兴业银行在业内率先提出并确立了可持续发展的公司治理理念,作为国内最早探索绿色金融的商业银行,较上年末增长2501亿元,着力完善中国特色的ESG治理架构体系,截至2023年9月末,从大中型企业延伸至普惠小微,编制并发布《人力资源发展要点》手册,兴业银行员工离职率较2021年下降25%。兴业银行普惠小微贷款余额近5000亿元,占绿色融资比重较2022年末提升7个百分点至56%。同时发挥金融科技优势,
在社会(S)方面,全面推进ESG管理体系建设,积极培育廉洁金融文化。下一步,于2022年正式将董事会“战略委员会”更名为“战略与ESG委员会”,
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